58:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:35:00.75
2月まで就職決まらずに3月頭にようやく決まる

3.14地震でいろいろあって会社が倒産

1月まで就職決まらず先日ようやく採用
しかも2社同時に

1社断る

http://www.logsoku.com/r/2ch.net/live/1329264635/
58:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:35:00.75

出勤初日にインフルで40度

採用取り消し

断った会社に頼んでみるも撃沈


亜嗚呼嗚呼あああああああああああああああああああああああ


59
:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:36:38.13
>>58
>断った会社に頼んでみるも撃沈
これは流石に無理ないよ…

お祓いに行って、心機一転、再就職がんがれ

62:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:45:30.62
>>59
結局一回も出勤したことないから再就職じゃないんだよ
正月に成田山で厄払いしたけど効かなかった

63:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:51:16.91
>>62
成田山の厄払いはなぁ…
あそこでおみくじで凶引いて
冗談抜きでひどい一年になって以来
成田山には近寄らないようにしている

60:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:38:25.07
>>58
>出勤初日にインフルで40度
>↓
>採用取り消し

これってありなのか?
表面化したら問題になりそうだが

62:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:45:30.62
>>60
試用期間だったからね
不健康な奴って判断されたんだと思う

61:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:41:11.91
うむ。
その前後にいろいろありそうな気はしなくもないが、
もしほんとに病欠のみで
いきなり解雇なら問題ありだねえ。

66:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:59:32.64
>>62
不当解雇で訴えることもできるだろうけど
そんな胸糞悪い会社で働きたくもないわなあ

不当解雇の訴訟で、
解雇無効の判決勝ち取ったニュースを見るが
その人は本当に職場復帰してるのだろうか?

64:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 22:54:57.34
>>62
試用期間っつっても雇用関係は存在するよ。
簡単に採用取り消しはできない。

しかも一過性のインフルエンザに罹患したのが
解雇の理由にはなり得ないよね。
「正当な職務履行に耐えられないほどの
健康状態が慢性的に続いている」わけじゃないでしょ?

労基署に相談すれば良かったねえ。

71:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 23:36:35.86
>>64
バカ?
2週間はどんな理由があろうが
一方的に解雇出来るんだよ

76:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 23:50:55.98
>>71
もしそれが正しければ

・ある企業が100人の新入社員雇用を経営計画に盛り込む
・その年に200人に内定を出し、
 4/1から200人全員試用期間として雇用を開始する
・二週間以内に理由の如何を問わず100人を解雇する

ということができる訳なんだが。それほんとか?

74:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 23:41:20.13
>>71
初めて聞いたぞ。
内定以降労基法の縛り
いろいろ受けるのが一般的なんだが。
よかったらその根拠聞かせてほしい。

75:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 23:49:46.90
>>74
これは本当。
>2週間以内の解雇なので、
>解雇予告も解雇予告手当
>(30日分以上の平均賃金の支払)も必要ありません

経営側にも最小限の権利があるってこった。
雇用される側の権利だけを振り回してると
経済がおかしなことになるのは
ダメリカが実証してるのでよろしく

77:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/15(水) 23:52:17.23
>>75
いやいや解雇の正当性を聞いているわけなんで、
予告とか手当とか事後処理の話は
この際関係ないと言うことで


82
:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/16(木) 00:19:10.56
予告がいるかいらないかじゃなくて
解雇して問題ないの?って話でしょ?

84:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/16(木) 00:21:01.73
問題ないに決まってるだろw

出勤初日に出勤してこない人を
首に出来ない法律なんてあるはずないだろw
インフルだったら数日は出て来れないのに

マジレスすると、無職なんだから
インフルにかからないように
いくらでもひきこもれたはずだろ?
かかったのは自己管理不足なんだよ

85:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/16(木) 00:23:39.95
でもまぁ複数人同時入社で
いきなり初日に休まれたら困るしね。
インフルなら1日じゃすまないし、
だったら来なくていいよって気にもなるよ。

93:名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/16(木) 04:47:38.24
出勤初日に「インフルで休みます」なんて連絡きたら、
罹患の真偽問わず、一発アウトでも仕方あるまい

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