399: 名無しさん＠おーぷん ID:3YC.9l.cd
少し前に転職して来て入った人がもう辞めそう。。。

条件が違う！って騒ぎ始めて、
一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、
どうにもその人（S）が聞いていた条件と
私達が予定していた条件が色々食い違っていた。

399: 名無しさん＠おーぷん ID:3YC.9l.cd
例えば、

・Sは本社勤務になると聞いていた
→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。
(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった）

・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた
→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、
そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めず
Sが聞いていた待遇になる…かもな計算。
予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…

・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ
→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、
当面の間は営業方面か現場（店舗）に回って貰う予定だった。
人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。
本人の希望はある程度考慮されるけど。

・正社員待遇じゃないのか！？
→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、そこから準試用期間が始まり、
一年で正式な正社員になる、というステップを踏んでいる。
以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。

などなど、あまりにも話しが食い違うので……
人事担当と、付き合いのあるリクルーター（Sを紹介した人）にも
ヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、

リクルーターが○○（S希望条件）なら良い人がいる
→人事担当が多少色付けて良い返答返す
→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、
真に受けたSが紹介され、面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。

差し当たり、研修ももう終わり気味だし、希望休暇扱いにはなるけど
一週間の猶予は与えてはいるんだけど、
Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。
またすぐに転居しろと言うのか！？」と話にならない。

引っ越し費用は半額負担、といっても
転居するのに大金がかかっているのにそれじゃ足りない、と揉めまくり、
部長も部長で、「金金うるさいんだよ！」とマジギレして掴みかかってしまい、
危うく喧嘩に発展する所だった……

400: 名無しさん＠おーぷん ID:he4.l5.l2
>>399
リクルーターと人事ダメダメじゃん…
Sに労基に駆け込まれない内にきちんと対処した方がいいよ

405: 名無しさん＠おーぷん ID:3YC.9l.cd
>>400
彼は転職してきたばかりなのですが、労基に行ける資格はあるんでしょうか？
まだ数ヶ月も働いて無いですし、試用期間なんですが。

408: 名無しさん＠おーぷん ID:YsR.o5.id
>>405
行けます

401: 名無しさん＠おーぷん ID:3YC.9l.cd
結局Sはこのままなら今月末か来月頭には支店での勤務になるし
その為の準備も進めていたのに、もう辞める気がかなり強いらしく、
真面目だった研修態度も一気に悪化してしまったらしい…

まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、
我慢した方が良いと思うんだけどね。

このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの？とも思う。
もう３０超えてるのに、どうしてあんなに堪え性が無いのかな？って思う。
振り回されてるこっちの身にもなって欲しい……

409: 名無しさん＠おーぷん ID:IxC.cq.0s
>>405
入社前に雇用条件に関して書類で提示とかするよね？
それはどうなっていたんだろう？

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